Com rumores de uma terceira onda, empresas e colaboradores já estão cientes e se preparando para a volta às atividades quando a pandemia terminar. No entanto, um questionamento fica no ar: como ficam as relações de trabalho no mundo pós-pandemia?
Uma pergunta pertinente, não é mesmo? Afinal, com a chegada da Covid-19, muitas empresas tiveram que repensar a forma de trabalho de todos os seus colaboradores para garantir a produtividade e a segurança em meio a esse vírus.
Período atípico não só para os brasileiros, mas para o mundo todo, que foi obrigado a conviver e mudar hábitos de convivência em respeito a todos a sua volta. Empresas, como comentamos anteriormente, precisaram pensar e repensar inúmeros processos para as novas práticas.
Para o pós-pandemia, voltar como se nada tivesse acontecido ou manter essa alternativa de trabalho?
Por isso, antes de te responder se a maneira como todos trabalhavam vai voltar, tendo em vista que o home office ganhou o espaço e conquistou milhares de pessoas, é preciso entender como ficam as relações de trabalho e quais medidas serão tomadas daqui adiante.
Confira as principais tendências do mercado de trabalho pós-pandemia e tenha a certeza de como ajudar muito a sua empresa. Confira!
3 tendências de trabalho no mundo pós-pandemia
Não é de hoje que as relações de trabalho vêm sofrendo algumas mudanças. Em janeiro de 2020, ano em que a pandemia começou a movimentar a forma de trabalhar de todos, empresas precisaram se adaptar.
Devido ao distanciamento social, algumas medidas foram tomadas pelo Governo Federal em parceria com a OMS (Organização Mundial da Saúde), mudando, principalmente, a comunicação interpessoal. No entanto, o mundo não pode parar e as atividades profissionais também.
Por isso, pensando nessa retomada tão aguardada por todos os colaboradores, alguns hábitos antigos de relacionamento precisarão ficar para trás no ambiente corporativo. Com isso, separamos algumas tendências para esse mundo pós-pandemia:
1. Home office
Do dia para a noite os encontros presenciais em escritórios, salas ou qualquer outro ambiente da empresa se tornaram a própria residência. Sim, o home office chegou para suprir essa necessidade de manter todos seguros e em casa, tudo isso para evitar que o vírus fosse contraído.
O home office, um estilo de trabalho já conhecido por muitas empresas que adotaram essa prática, ou não, foi importante para a pandemia da Covid-19. No entanto, o que algum dia foi uma opção, hoje tornou-se uma obrigação.
Assim como alguns funcionários gostaram dessa nova mudança, outros não apoiam nem um pouco, seja porque não se sentiram bem trabalhando em casa como também pela preferência do trabalho presencial. Com a pandemia se normalizando, entra em discussão o seguinte ponto: voltar ao formato presencial ou aderir ao sistema híbrido.
Voltar à rotina 100% presencial ainda é sinal de insegurança, mas uma vontade de muitas empresas. Por isso, antes de tomar essa decisão, é preciso considerar um modelo de retomada mais flexível para todos os colaboradores através de uma escala que divide o presencial e o home office, o famoso modelo híbrido.
2. Tecnologia
Não é novidade para ninguém que os avanços tecnológicos são importantes para as novas tendências nas relações de trabalho, principalmente pós-pandemia, independente da área de atuação do mercado.
O pós-pandemia mostra a adoção do home office, como mencionamos anteriormente, que chegou visando acelerar ainda mais os processos e a maneira de todos trabalharem.
Ações de marketing e a comunicação foram transferidas completamente para o digital. Com a transformação, chegam algumas mudanças de mentalidade, com inúmeras ferramentas modernas para facilitar o trabalho de todos.
Entre as principais tecnologias é possível encontrar:
- Videoconferência
Tecnologia voltada para destacar e tornar ainda mais presente as relações de todos os colaboradores em suas operações.
- Soluções de segurança
A segurança empresarial é outro fator muito importante. Por isso, é preciso implementar ferramentas de ponta. Neste caso, podemos destacar o controle de acesso por reconhecimento facial, sem que haja a necessidade do contato, principalmente na pandemia e pós-pandemia.
- Serviços de nuvem
O trabalho remoto vem ganhando espaço e um dos seus principais pilares é a cloud computing. Por isso, é importante manter a segurança de todos os dados, como também das principais decisões.
A solução na nuvem visa facilitar a vida de todos os colaboradores, desde acessar as informações e suas aplicações até os dados em qualquer lugar que estiverem.
3. Protocolo institucional de prevenção
Com a vacina em dia e outras medidas sendo tomadas, é fundamental que as empresas sejam rigorosas com o protocolo de cuidado com a saúde sugerido pela OMS (Organização Mundial da Saúde). Afinal, se existe um vírus, ele não vai sumir e sempre vai estar entre nós.
Com isso em mente, ao aderir o sistema híbrido de trabalho, se faz necessário incluir inúmeras ações ao combate à transmissão. Por isso, continuar disponibilizando o álcool em gel e máscara em ambiente de comum acesso entre todos os funcionários, entre outras medidas que forem necessárias.
Como a Pulse RH pode ajudar a sua empresa?
Pensando na retomada de trabalho presencial no pós-pandemia, somos uma empresa que trabalha desde 2011 no desenvolvimento de Cultura e Clima Organizacional, focando sempre no engajamento de todos de forma humanizada.
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